サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人

株式会社JR東日本ステーションサービスの通信簿

JR東日本ステーションサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

96.3%中央値 75.1%

5上位5%

男性の育休男性の育児休業取得率

90.5%中央値 64%

4上位26%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.9%中央値 11.9%

2下位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

93.6中央値 73.4

5上位6%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

JR東日本ステーションサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに有給の取りやすさ（取得率96.3%）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.6）は上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
社員	96.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
社員	90.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.9%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	27.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	93.6
正規雇用	87.2
非正規雇用	34.6

会社の基本情報

法人番号: 5013301033571
所在地: 東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目２３番１３号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,216人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

(1) 鉄道事業の駅業務等の受託事業 (2)社員等の教育研修に関する事業 (3)採用、人事、勤務、人材育成、総務に関する業務等の受託事業 (4)鉄道事業における各種清算及び計算事務等の受託事業 (5)飲食料品、酒類、医薬品、化粧品、日用品雑貨等の小売業又はその受託事業 (6)動産の賃貸業又はその受託事業 (7)前各号に附帯する一切の事業

会社のホームページ

よくある質問

JR東日本ステーションサービスの有給休暇の取得率は？

96.3%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

JR東日本ステーションサービスの男性の育休取得率は？

男性90.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

JR東日本ステーションサービスの女性管理職の割合は？

1.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

JR東日本ステーションサービスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は93.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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