医療・福祉・東京都・10〜100人
株式会社ユニプラの通信簿
ユニプラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユニプラは東京都の医療・福祉の会社(従業員10〜100人)です。
公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性98.9)は比べた相手の中で上位9%、女性管理職の割合(66.7%)は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率32%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 訪問介護員 | 16時間 |
| 事務員 | 18.5時間 |
| 管理者 | 26時間 |
年次有給休暇の取得率:32%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 訪問介護員 | 18% |
| 事務員 | 55% |
| 管理者 | 16% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護員 | — | 3% |
| 事務員 | 0% | 0% |
| 管理者 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護員 | 2.5年 | 2.8年 |
| 事務員 | — | 7年 |
| 管理者 | 2年 | 7.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護員 | 14% | 20% |
| 事務員 | 0% | 33% |
| 管理者 | 0% | 33% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 80% | 8人 / 10人 |
| 管理職 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 訪問介護員 | 80% |
| 事務員 | 100% |
| 管理者 | 66% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 訪問介護員 | 80% |
| 事務員 | 100% |
| 管理者 | 66% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98.9 |
| 正規雇用 | 98.9 |
採用・定着
中途採用の実績:男性3人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護員 | 100倍 | 100倍 |
| 事務員 | — | 100倍 |
| 管理者 | 100倍 | 100倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011801021105
- 所在地
- 東京都港区赤坂2丁目10番16号
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:23人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ユニプラの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
ユニプラの有給休暇の取得率は?
32%です(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。
ユニプラの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。
ユニプラの平均勤続年数は?
男性2.5年、女性2.8年です(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。
ユニプラの女性管理職の割合は?
66.7%です(管理職3人のうち女性2,803人)(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
ユニプラの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は98.9です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。