化学・東京都・5001人以上
中外製薬株式会社の通信簿
中外製薬が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中外製薬は東京都の化学の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月3.8時間）は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.4）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.6%）は低めと勤続年数（平均13.4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 研究開発 | 4.6時間 |
| 営業ほか | 3時間 |
| スタッフ | 4.4時間 |
| シニア社員 | 2.6時間 |
| 無期契約社員 | 1.4時間 |
会社の注記追加分（雇用管理区分6 有期契約社員：2.8時間、※本項目（区分1~6）は2025年1月~12月データ
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）2018年より「仕事の効率性」「働き方の柔軟性」「コミュニケーション活性化」に焦点を当てて進めていた「働き方改革」を発展的に拡大し、2021年より、社員の働き方だけでなく、働くことに対する内発的動機付けを高めるための新たな改革として「働きがい改革」よりスタート。「働きがい改革」では、「社員エンゲージメント」と「社員が活きる環境（従来の働き方改革の取り組みを含む）」を取り組みを通じて、多様な社員の働きがいを高めることを目指して取り組みを…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 64.6% |
| シニア社員 | 70.6% |
| 契約社員 | 81.7% |
| 無期契約 | 104.3% |
会社の注記平均取得日数:14.1日（正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 93.4% | 104.9% |
会社の注記男性の育児休職平均取得日数:37.7日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.5年 | 12.3年 |
| シニア社員 | 34.5年 | 32.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30.3% | 309人 / 1,020人 |
| 管理職 | 21.2% | 316人 / 1,489人 |
| 役員 | 28.6% | 4人 / 14人 |
会社の注記管理職：部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者。 ／ 「役員」の内訳：取締役9(内女性2)・監査役5（内女性2） ※執行役員・参与の女性比率14.3%（3/21名）※直近の実績（2026年4月）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.5% |
| シニア社員 | 15.9% |
| 契約社員 | 71.4% |
| 無期契約 | 100% |
| 派遣社員 | 73.1% |
会社の注記正社員：男女計:4,699人(うち女性1,619人)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒(うち女性59/166人) | 35.5% |
| 中途(うち女性29/83人) | 34.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.4 |
| 正規雇用 | 81.2 |
| 非正規雇用 | 76.3 |
会社の注記本データは事業年度2025年（2025年1月1日～2025年12月31日）より算出 ・当社は、年齢・属性に捉われず誰もが活躍でき、役割・成果に応じたメリハリのある評価・処遇の実現を目指した人事制度を運用しており、処遇は男女同一であり、現在の賃金差異は職務、等級、年齢構成の違いによるものです。 ・管理職においては、職務等級制度により、ポジションに基づき賃金が決まることから94.7％と賃金差異は小さく、役職の階層別では95%を超える水準となっています。 ・差異の要因の一つである女性マネジャー比率の向上に向け、2022…
採用・定着
中途採用の実績：男性54人・女性29人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011501002900
- 所在地
- 東京都北区浮間５丁目５番１号
- 業種
- 化学工業／医薬品
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,104人）
- 証券コード
- 4519（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入
よくある質問
中外製薬の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.8時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。
中外製薬の有給休暇の取得率は？
64.6%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。
中外製薬の男性の育休取得率は？
男性93.4%、女性104.9%です（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。
中外製薬の平均勤続年数は？
男性14.5年、女性12.3年です（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。
中外製薬の女性管理職の割合は？
21.2%です（管理職1,489人のうち女性111人）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。
中外製薬の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。