サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

ユニバーサル企業株式会社の通信簿

ユニバーサル企業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.3%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.7中央値 73.9
2下位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユニバーサル企業は東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性66.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
育児休業取得比率 正社員0%0%
育児休業取得比率 パート従業員0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級17.2%5人 / 29人
管理職0%0人 / 15人
役員16.7%1人 / 6人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
採用正社員男女比率15.4%
採用パート従業員男女比率58.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年2月1日~2026年1月31日
対象女性の賃金
全労働者66.7
正規雇用88.8
非正規雇用82.1

会社の基本情報

法人番号
5010601028269
所在地
東京都中央区築地5丁目3番3号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:831人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

(1)建築物総合管理(設備・清掃・保安警備・防災) (2)機内食ケータリング管理サービス (3)ホテル客室整備管理 (4)ホテル・レストラン/スチュワード管理 (5)環境衛生管理コンサルタント

よくある質問

ユニバーサル企業の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

ユニバーサル企業の女性管理職の割合は?

0%です(管理職15人のうち女性1,370人)(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

ユニバーサル企業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.7です(全労働者)。対象期間は2025年2月1日~2026年1月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。