機械器具製造・東京都・101〜300人
株式会社東亜利根ボーリングの通信簿
東亜利根ボーリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東亜利根ボーリングは東京都の機械器具製造の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.4）は大きめと勤続年数（平均9.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）振替休日、有給推奨日における有給休暇の積極的取得
年次有給休暇の取得率：69.2%
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 66.7% | 0% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.1年 | 9.3年 |
会社の注記2026年3月時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2026年3月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 16.3% |
| 再雇用・契約社員 | 4% |
会社の注記2026年3月現在
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.4 |
| 正規雇用 | 70.7 |
| 非正規雇用 | 31.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010401057261
- 所在地
- 東京都港区六本木７丁目３番７号
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：150人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東亜利根ボーリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の79社）の中央値は13.1時間です。
東亜利根ボーリングの有給休暇の取得率は？
69.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の68社）の中央値は74.3%です。
東亜利根ボーリングの男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の68社）の中央値は81.7%です。
東亜利根ボーリングの平均勤続年数は？
男性10.1年、女性9.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の87社）の中央値は12.5年です。
東亜利根ボーリングの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の132社）の中央値は2.7%です。
東亜利根ボーリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。