化学・東京都・1001〜5000人
東亞合成株式会社の通信簿
東亞合成が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東亞合成は東京都の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率93.9%）は比べた相手の中で上位4%、残業の少なさ（月9.4時間）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5.1%）は低めと男性の育休取得率（取得率73%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.4時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：93.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 管理職 | 89.7% |
| 総合職 | 86.7% |
| 一般職 | 96.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 単体社員 | 73% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 75.9% | 71.4% |
| 一般職 | 91.4% | 50% |
会社の注記無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.1% | 13人 / 256人 |
| 役員 | 18.2% | 2人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 34.5% |
| 一般職 | 28.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.2 |
| 正規雇用 | 76.8 |
| 非正規雇用 | 46.1 |
会社の注記■データ算出に関する付記事項 ・対象日：2025年12月31日時点 ※事業年度を通じ、労働者数・男女比の変動がほとんど見られないため、年度末日時点で算出。 ・正規雇用労働者：正社員（管理職、総合職、一般職） ・非正規雇用労働者：有期社員（嘱託月給社員、嘱託時給社員） ・賃金：給料、賞与、手当等（通勤手当を含む） ■差異に関する補足説明 ＜正社員＞ 賃金が高い管理職層に占める女性割合は5.1%（2025年12月時点）であり、男性比率が 高いため、差異が発生している。 ＜有期社員＞ 月給社員よりも相対的に賃金が低い時…
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 24.3倍 | 21.9倍 |
| 一般職 | 3.4倍 | 2.3倍 |
会社の注記無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010401020186
- 所在地
- 東京都港区西新橋１丁目１４番１号
- 業種
- 化学工業／その他化学工業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,600人）
- 証券コード
- 4045（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
化学製品の製造・販売
よくある質問
東亞合成の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.4時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。
東亞合成の有給休暇の取得率は？
93.9%です（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。
東亞合成の男性の育休取得率は？
男性73%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。
東亞合成の女性管理職の割合は？
5.1%です（管理職256人のうち女性111人）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。
東亞合成の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。