サービス業（その他）・東京都・5001人以上

ＮＸキャッシュ・ロジスティクス株式会社の通信簿

ＮＸキャッシュ・ロジスティクスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

41%中央値 64%

2下位28%

勤続年数平均継続勤務年数

12.5年中央値 9.8年

4上位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.5%中央値 11.9%

2下位16%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

53.6中央値 73.4

2下位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＮＸキャッシュ・ロジスティクスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ（平均12.5年）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.6）は大きめと女性管理職の割合（2.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性16.4年・女性8.6年で、男性の方が7.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
グループ会社からの出向者を含む割合	41%	75%

会社の注記2025年 1月 1日～ 2025年 12月 31日

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
※１	16.4年	8.6年
※２	10.9年	6.2年

会社の注記１グループ会社からの出向正社員および直用正社員の勤続年数 ※２グループ会社からの出向有期雇用社員および直用有期雇用社員の勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.6%	10人 / 86人
管理職	2.5%	5人 / 199人
役員	8.3%	1人 / 12人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
※１	6.5%
※２	25.3%

会社の注記１グループ会社からの出向正社員および直用正社員の割合 ※2グループ会社からの出向有期雇用社員および直用有期雇用社員の割合

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
※１	27.3%
※２	23.5%

会社の注記１グループ会社からの出向正社員および直用正社員の割合 ※2グループ会社からの出向有期雇用社員および直用有期雇用社員の割合

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	53.6
正規雇用	66.3
非正規雇用	66.2

会社の注記・対象期間：2025年1月～12月・正規雇用労働者：グループ会社からの出向者を含む、期間の定めなくフルタイム勤務する労働者（無期転換権を行使した有期雇用社員を含む）・非正規雇用労働者：グループ会社からの出向者を含む、パートタイム労働者および有期雇用労働者・正規雇用労働者においては、勤続年数の平均において女性が男性より約12年下回っていること、女性管理職比率が５％未満であることなどが賃金の差を生む主な要因となっている。・また、非正規雇用労働者においては、男性と比較し、女性の短時間勤務者の割合が高く、フルタ…