サービス業（その他）・東京都・5001人以上

株式会社リクルートの通信簿

リクルートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.17項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
9.2時間中央値 12.8時間
3上位31%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
62%中央値 75.1%
2下位18%
男性の育休男性の育児休業取得率
123%中央値 64%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
7.1年中央値 9.8年
2下位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
35%中央値 11.9%
4上位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
74.9中央値 73.4
3上位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
12.9%中央値 12.5%
3下位50%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

リクルートは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している7項目の平均評定は3.1。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率123%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（35%）は上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率62%）は低めと勤続年数（平均7.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.2時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
無期雇用従業員9.2時間
有期雇用従業員4.6時間

会社の注記（2025年度）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労働時間上限を設定し、週次管理（上長・労務が確認）、個人ごとに実績配信（毎月）。長時間労働対象者には、本人・上長に改善されるまでアラートを配信。上長を交えて業務状況を見直す仕組みとすることで長時間労働を抑制。 ・PCのログイン時間が勤怠管理システムに反映され、労働時間の過少・過大申告を防止。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
無期雇用従業員62%
有期雇用従業員80%

会社の注記取得必須としている有給休暇5日を含めて算出した取得率を記載 （2025年度）

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全従業員123%152%

会社の注記小学校入学前の子を持つ従業員のうち、法定の育児休業制度もしくは、出産・育児を目的としたリクルート独自の休暇制度のどちらか一方、もしくは両方の取得を対象とし、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」第71条の6第2号の育児休業等の取得割合を、該当年度を対象に算出しています。 （2025年度）

平均継続勤務年数
区分男性女性
無期雇用従業員6.7年7.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級38.3%332人 / 867人
管理職35%409人 / 1,168人
役員33.3%3人 / 9人

会社の注記係長級に当たる役職がないため、課長級の割合を記載

働いている人に占める女性の割合
区分女性
無期雇用従業員50%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
無期雇用従業員52%

会社の注記新卒・中途合算値 （2025年度）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.9
正規雇用77.6
非正規雇用97.9

会社の注記・2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日)における男女間の賃金の差異。 ・労働者名簿に記載されている従業員を対象に集計。 ・「正規雇用労働者」は無期雇用従業員(期間の定めの無い従業員)を、「非正規労働者」は有期雇用・パートタイム従業員の情報を記載。パートタイム労働者については、無期雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出。 ＜ジェンダーペイギャップ（男女間の賃金の差異）の現状と解消に向けた取り組み＞ リクルートの「ミッショングレード制」では、同一ミッショングレ…

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数（若者雇用促進法にもとづく公表）
年度採用離職
前年度180人7人
2年度前469人54人
3年度前576人97人

中途採用の実績：男性121人・女性168人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5010001149426
所在地
東京都千代田区丸の内１丁目９番２号
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：11,666人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

販促領域及び人材領域における、個人ユーザーと企業クライアントを結ぶマッチングプラットフォームや、企業クライアント向けのSaaS (Software as a Service) の提供。

会社のホームページ

よくある質問

リクルートの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。

リクルートの有給休暇の取得率は？

62%です（対象：無期雇用従業員）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

リクルートの男性の育休取得率は？

男性123%、女性152%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

リクルートの平均勤続年数は？

男性6.7年、女性7.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。

リクルートの女性管理職の割合は？

35%です（管理職1,168人のうち女性559人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

リクルートの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

リクルートの新卒の離職者数は？

直近3年度の新卒者等の採用1225人に対して、離職者数は158人です（12.9%・目安）。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。