サービス業（その他）・東京都・501〜1000人
日伸セフティ株式会社の通信簿
日伸セフティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
0.3年中央値 9.8年
1下位1%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.3%中央値 11.3%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
88.2中央値 73.9
4上位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日伸セフティは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.2）は、比べた相手の中で上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均0.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 派遣労働者 | 0.3年 | 0.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 派遣労働者 | 1.2% | 0.3% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.8% | 5人 / 86人 |
| 管理職 | 7.3% | 4人 / 55人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 派遣労働者2507名 女性1144名 | 45.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員91名 女性8名 | 8.8% |
| 派遣労働者2507名 女性1144名 | 45.6% |
| パート・アルバイト229名 女性154名 | 67.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.2 |
| 正規雇用 | 76.5 |
| 非正規雇用 | 100 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 男性応募数2895人(採用数1363人) 女性応募数2707人(採用数1144人) | 2.1倍 | 2.4倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001138206
- 所在地
- 東京都港区芝４丁目１１番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：717人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
日伸セフティの平均勤続年数は？
男性0.3年、女性0.3年です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
日伸セフティの女性管理職の割合は？
7.3%です（管理職55人のうち女性1,370人）（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
日伸セフティの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88.2です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。