サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

セントスタッフ株式会社の通信簿

セントスタッフが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

3.6時間中央値 11.7時間

4上位14%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 58%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

17%中央値 11.3%

3上位37%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.3中央値 73.9

2下位28%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

セントスタッフは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月3.6時間）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性65.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	3.6時間
契約社員	0.2時間
期間勤務社員	0.6時間
派遣スタッフ	0.1時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	100%	100%
非正規雇用労働者	—	100%
全労働者	100%	100%

会社の注記男性の非正規雇用労働者は該当者なし。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	17%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	64%
非正規雇用労働者	93%
全労働者	87%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.3
正規雇用	83.3
非正規雇用	81.5

会社の注記≪対象期間≫ 令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで） ≪賃金≫ 基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当、別居手当等を除く ≪正社員≫ 出向者については、他社から当社への出向者を除く ≪パート・有期社員≫ 契約社員、嘱託、パートタイマー、弊社登録派遣スタッフを含む ≪補足説明≫ 正社員については、女性の24%が育休復帰後の時短勤務者のため相対的に賃金が低くなっている。当社においては育休復帰後、子の小学校卒業まで時短勤務を認める措置を行っているため賃金差異は継続的に発生…