電子部品・電気機械・北海道・101〜300人
東芝ホクト電子株式会社の通信簿
東芝ホクト電子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東芝ホクト電子は北海道の電子部品・電気機械の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.8）は比べた相手の中で上位9%、勤続年数の長さ（平均22.5年）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月23.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.9時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）1週間の所定労働時間35.5時間に対する残業時間を公表しています。 製造会社であるために個々人で残業時間をコントロールできませんが、生産計画の段階で個人別に残業計画を把握する事で適正時間となるよう全体で管理しています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 21.5年 | 23.4年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.3% | 2人 / 24人 |
会社の注記2025年8月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（10名中2名） | 20% |
会社の注記2025年4月～2026年3月採用実績（10名中女性2名）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.8 |
| 正規雇用 | 88.2 |
| 非正規雇用 | 67 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4450001002129
- 所在地
- 北海道旭川市南五条通２３丁目１９７５番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：240人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
サーマルプリントヘッドなど電気機械器具製造業
よくある質問
東芝ホクト電子の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の130社）の中央値は10.7時間です。
東芝ホクト電子の平均勤続年数は？
男性21.5年、女性23.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の145社）の中央値は14.9年です。
東芝ホクト電子の女性管理職の割合は？
8.3%です（管理職24人のうち女性256人）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の256社）の中央値は3.6%です。
東芝ホクト電子の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。