その他の製造業・秋田県・101〜300人

株式会社プログレスダイカスト秋田の通信簿

プログレスダイカスト秋田が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.7%中央値 4.5%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.9中央値 73

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

プログレスダイカスト秋田は秋田県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	8.7%	—

会社の注記当社は同じ役割であれば男女で賃金の差は設けていません。当社における男女賃金差異は、管理職に男性が多いこと、夜勤など交替勤務を行っているのは男性であること、技術職も男性しかいないことなどによるものです。

8.7%です（2026年8月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は69.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。