建設業・秋田県・101〜300人
株式会社ＴＴＫエンジ秋田の通信簿
ＴＴＫエンジ秋田が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＴＴＫエンジ秋田は秋田県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.7）は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月16.7時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.7時間（対象：その他）
会社の注記全社員対象（社員・契約社員・嘱託等）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎週水曜日の朝礼時・終礼時にノー残業デーの周知徹底 ・時間外労働時間の可視化等時間外管理員による時間外管理の徹底 ・柔軟な働き方制度の活用推進
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 令和7年度育児休業取得率 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 4.6% |
| 嘱託 | 0% |
| 契約社員 | 6.5% |
| 派遣社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.7 |
| 正規雇用 | 73 |
| 非正規雇用 | 79.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4410001001497
- 所在地
- 秋田県秋田市御所野湯本１丁目１番７号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：101人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・電気通信設備、携帯電話用移動無線設備の構築・保守 ・電気設備の設計・施工・保守 ・ICTソリューション、事業用ネットワークの構築 等
よくある質問
ＴＴＫエンジ秋田の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.7時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
ＴＴＫエンジ秋田の男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
ＴＴＫエンジ秋田の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
ＴＴＫエンジ秋田の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。