報道・山形県・101〜300人
株式会社ニューメディアの通信簿
ニューメディアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：報道・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ニューメディアは山形県の報道の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 8.7時間 |
| 契約・アシスト社員 | 2.1時間 |
| アルバイト | 0.2時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）チーム内の業務状況の情報共有。 勤怠集計システムを導入し、労働時間の見直しを図っている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 契約社員・アシスト社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 9.9年 | 9.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 23.4% | — |
| 管理職 | 15.4% | — |
| 役員 | 5.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 36.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 33.3% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 3.2倍 | 9.7倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4390001010047
- 所在地
- 山形県米沢市春日４丁目２番７５号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：150人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ニューメディアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.7時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（報道・300人以下の96社）の中央値は9.1時間です。
ニューメディアの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（報道・300人以下の94社）の中央値は66.9%です。
ニューメディアの平均勤続年数は？
男性9.9年、女性9.3年です（2025年3月時点）。比べた相手（報道・300人以下の85社）の中央値は9.3年です。
ニューメディアの女性管理職の割合は？
15.4%です（2025年3月時点）。比べた相手（報道・300人以下の177社）の中央値は18%です。
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。