教育・学習支援・宮城県・10人未満

オーパスジャパン株式会社の通信簿

オーパスジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0時間中央値 7時間
5最高水準
有給の取りやすさ有給休暇取得率
50%中央値 65.3%
2下位24%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 18.5%
3下位47%
勤続年数平均継続勤務年数
9年中央値 9.3年
3下位50%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

オーパスジャパンは宮城県の教育・学習支援の会社(従業員10人未満)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月0時間)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率50%)は低めです。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2017年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員0時間
パートタイム0時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)就業規則を厳しく定めている。 定時になった場合、帰宅を促す。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員50%
パートタイム100%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10年8年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員100%80%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
役員0%0人 / 0人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
パートタイム100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員2倍2倍

会社の基本情報

法人番号
4370001015758
所在地
宮城県仙台市若林区新弓ノ町47番地
業種
教育、学習支援業
従業員
10人未満(しょくばらぼ掲載:2人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

オーパスジャパンの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です(対象:基幹的な職種)(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の127社)の中央値は7時間です。

オーパスジャパンの有給休暇の取得率は?

50%です(対象:正社員)(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の88社)の中央値は65.3%です。

オーパスジャパンの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の122社)の中央値は18.5%です。

オーパスジャパンの平均勤続年数は?

男性10年、女性8年です(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の136社)の中央値は9.3年です。

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この会社のデータの最終更新日:2017年07月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。