教育・学習支援・宮城県・10人未満
オーパスジャパン株式会社の通信簿
オーパスジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
オーパスジャパンは宮城県の教育・学習支援の会社(従業員10人未満)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月0時間)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率50%)は低めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2017年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 0時間 |
| パートタイム | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)就業規則を厳しく定めている。 定時になった場合、帰宅を促す。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パートタイム | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10年 | 8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 80% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 役員 | 0% | 0人 / 0人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パートタイム | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績:男性0人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4370001015758
- 所在地
- 宮城県仙台市若林区新弓ノ町47番地
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:2人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
オーパスジャパンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です(対象:基幹的な職種)(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の127社)の中央値は7時間です。
オーパスジャパンの有給休暇の取得率は?
50%です(対象:正社員)(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の88社)の中央値は65.3%です。
オーパスジャパンの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の122社)の中央値は18.5%です。
オーパスジャパンの平均勤続年数は?
男性10年、女性8年です(2017年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・300人以下の136社)の中央値は9.3年です。
宮城県の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2017年07月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。