サービス業（その他）・宮崎県・501〜1000人

株式会社ＮＰＫの通信簿

ＮＰＫが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
27.3%中央値 11.3%
4上位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
45中央値 73.9
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＮＰＫは宮崎県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（27.3%）は、比べた相手の中で上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45）は大きめと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
交通警備員0%0%
施設警備員0%0%
機動現送隊員0%0%
介護職員0%0%
内勤事務職員0%0%

会社の注記区分6パート職員、区分7フルタイム非正規 区分1から7まで全て対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職27.3%3人 / 11人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
内勤職員39%
専門職員・契約職員32%
警備員4%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者45
正規雇用75
非正規雇用25

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
内勤職員1.6倍1.3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4350001001280
所在地
宮崎県宮崎市柳丸町１０番
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：630人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合サービス業 ・警備事業 ・指定管理事業 ・介護事業 ・ワイナリー事業 ・ＢＣサポート ・ワイナリー事業 ・農産物の販売促進及び販売 ・農業生産法人 実りの265株式会社

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よくある質問

ＮＰＫの男性の育休取得率は？

男性0%、女性0%です（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

ＮＰＫの女性管理職の割合は？

27.3%です（管理職11人のうち女性1,370人）（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

ＮＰＫの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は45です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。