その他の製造業・三重県・101〜300人

株式会社タカキタの通信簿

タカキタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

85.7%中央値 67%

3上位42%

勤続年数平均継続勤務年数

14.2年中央値 12.8年

3上位37%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.2%中央値 4.5%

3下位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.6中央値 73

3上位47%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

タカキタは三重県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	85.7%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15.6年	12.7年
契約社員	5.2年	—
パート	2.9年	4.5年
全体	14.5年	11.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	4.3%	1人 / 23人
管理職	3.2%	2人 / 62人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	13.1%
契約社員	50%
パート	20%
全体	13.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30%
契約社員	66.7%
パート	0%
全体	33.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73.6
正規雇用	73.7
非正規雇用	108.9

会社の注記・総賃金は、賞与及び基準外賃金を含む。・正規雇用労働者の人員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む。・非正規雇用労働者の人員数は、契約社員・パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く。（注）パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7時間50分/日）をもとに人員数の換算を行っております。