医療・福祉・兵庫県・10〜100人
社会福祉法人播陽灘の通信簿
播陽灘が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
播陽灘は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（80%）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.2年）は短めです。
平均勤続年数は男性3.7年・女性6.7年で、女性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規従業員 | 3時間 |
| パート従業員 | 0.5時間 |
| 非常勤従業員 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）利用者のアセスメントを行い、個別のサービスを検討し、業務分担表を作成して業務の可視化を行っています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 3.7年 | 6.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 85.7% | 6人 / 7人 |
| 管理職 | 80% | 4人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 79% |
| パート従業員 | 64% |
| 非常勤従業員 | 16% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 57.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 113 |
| 正規雇用 | 100 |
| 非正規雇用 | 165 |
会社の注記女性の管理職が多いため、大きな差異があると考えられる。
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性10人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140005015208
- 所在地
- 兵庫県姫路市白浜町宇佐崎北１丁目２９番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：67人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
播陽灘の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：正社員）（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
播陽灘の平均勤続年数は？
男性3.7年、女性6.7年です（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
播陽灘の女性管理職の割合は？
80%です（管理職5人のうち女性2,803人）（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
播陽灘の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は113です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。