その他の製造業・兵庫県・501〜1000人

ヒメジ理化株式会社の通信簿

ヒメジ理化が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

33%中央値 66.7%

2下位21%

勤続年数平均継続勤務年数

6.7年中央値 14年

1下位3%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.6%中央値 4.1%

3上位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.2中央値 71

3上位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヒメジ理化は兵庫県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均6.7年）は短めと男性の育休取得率（取得率33%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	33%	150%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	6.9年	6.5年
非正規	5.3年	4.8年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	13%	—
管理職	5.6%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.2
正規雇用	75.4
非正規雇用	39.5

採用・定着

中途採用の実績：男性24人・女性9人

制度・認定

公表している制度

短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 4140001062427
所在地: 兵庫県姫路市夢前町杉之内１７番地
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：653人）
証券コード: 322A（その他）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

ヒメジ理化の男性の育休取得率は？

男性33%、女性150%です（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

ヒメジ理化の平均勤続年数は？

男性6.9年、女性6.5年です（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

ヒメジ理化の女性管理職の割合は？

5.6%です（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

ヒメジ理化の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。