その他の製造業・京都府・5001人以上

京セラ株式会社の通信簿

京セラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

15.7時間中央値 15.3時間

3下位48%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83.5%中央値 74.8%

4上位23%

男性の育休男性の育児休業取得率

59.6%中央値 75%

3下位33%

勤続年数平均継続勤務年数

16年中央値 15.4年

3上位41%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.3%中央値 4.9%

3上位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

55.9中央値 71.7

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

京セラは京都府のその他の製造業の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率83.5%）は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.7時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	83.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	59.6%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16年	15.9年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	67.3%	65.4%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	16%	—
管理職	6.3%	—
役員	15.4%	—

会社の注記「管理職」は、部下を持つ課責任者以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者／「役員」は、取締役・監査役、執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20.1%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	22.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	55.9
正規雇用	72.9
非正規雇用	34.6

会社の注記[労働者の男女の賃金の差異に関する説明] ① 正規雇用労働者については、等級制度、役職制度並びに賃金体系は一律であるため、地域や職種による差は設けていません。従って、同一の等級・役職における男女の賃金差異はありませんが、女性に比べ男性の管理職比率が高いことや、男女の就業時間の差が男女間賃金差異の要因となっています。なお当社では、製造部門においても正規雇用を原則としており、製造部門の労働者数は正規雇用労働者全体の半分以上を占めています。製造部門において、男性の管理職比率が女性に比べ高いことや、夜勤を行う男性労働者が…

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4130001000049
所在地: 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６番地
業種: その他製造業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：20,608人）
証券コード: 6971（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器などの製造・販売

会社のホームページ

よくある質問

京セラの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.7時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。

京セラの有給休暇の取得率は？

83.5%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。

京セラの男性の育休取得率は？

男性59.6%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。

京セラの平均勤続年数は？

男性16年、女性15.9年です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。

京セラの女性管理職の割合は？

6.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。

京セラの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は55.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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