卸売・小売・大阪府・501〜1000人

株式会社モリタの通信簿

モリタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

58.3%中央値 52.4%

3上位47%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

6%中央値 7.1%

3下位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69中央値 65.8

3上位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

モリタは大阪府の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	58.3%	100%

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
総合職	70.5%	71.4%
総合職	45.5%	80%
総合職	66.6%	60%

会社の注記2013年～2015年の新卒採用総合職社員の継続雇用割合

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	34.2%	89人 / 260人
管理職	6%	13人 / 218人

会社の注記K5職、K6職／ MG１職以上（SP1以上含む）

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	51.6%

会社の注記2025年度一般職採用なし。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69
正規雇用	70.5
非正規雇用	66.9

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4120901008588
所在地: 大阪府吹田市垂水町３丁目３３番１８号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：989人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

歯科医療器材の卸売業

会社のホームページ

よくある質問

モリタの男性の育休取得率は？

男性58.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

モリタの女性管理職の割合は？

6%です（管理職218人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。

モリタの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。