医療・福祉・大阪府・101〜300人
社会福祉法人カナンの通信簿
カナンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
カナンは大阪府の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）適切な人員配置とICT活用による業務効率化
年次有給休暇の取得率：74.6%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 7.5年 | 7.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60% | 6人 / 10人 |
| 管理職 | 62.5% | 10人 / 16人 |
| 役員 | 12.5% | 1人 / 8人 |
会社の注記主任、課長、ユニットケア推進員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 73.3% |
| 常勤 | 81.8% |
| 非常勤 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.1 |
| 正規雇用 | 85 |
| 非正規雇用 | 99.7 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120105004995
- 所在地
- 大阪府南河内郡河南町大字寛弘寺１０１番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：161人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
カナンの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
カナンの有給休暇の取得率は？
74.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
カナンの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
カナンの平均勤続年数は？
男性7.5年、女性7.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
カナンの女性管理職の割合は？
62.5%です（管理職16人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
カナンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。