医療・福祉・大阪府・10〜100人
株式会社RSKの通信簿
RSKが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
RSKは大阪府の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月1時間）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規雇用 | 1時間 |
| 非正規雇用 | 1時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 非正規雇用（有期雇用者） | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用 | 1年 | 1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 100% | 1人 / 1人 |
| 役員 | 66.7% | 2人 / 3人 |
会社の注記管理責任者
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用 | 50% |
| 非正規雇用 | 80% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 非正規雇用 | 75% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 非正規雇用 | 1.7倍 | 1.4倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120101063104
- 所在地
- 大阪府岸和田市大町１丁目１３番３号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：20人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
訪問看護 居宅介護支援
よくある質問
RSKの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1時間です（対象：正社員）（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
RSKの有給休暇の取得率は？
80%です（対象：正規雇用）（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
RSKの平均勤続年数は？
男性1年、女性1年です（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
RSKの女性管理職の割合は？
100%です（管理職1人のうち女性2,803人）（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。