建設業・大阪府・10〜100人
株式会社光栄プロテックの通信簿
光栄プロテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
光栄プロテックは大阪府の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.9）は上位7%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 8時間 |
| パート | 0.2時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
年次有給休暇の取得率：100%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 60% |
| パート | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 8.8年 | 8年 |
| パート | 6年 | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 70% | 65% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 21% |
| パート | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
会社の注記男性社員応募なし
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.9 |
| 正規雇用 | 93.9 |
会社の注記当社の女性正社員は残業がない。今期は残業が少なく若干１００％に近付いた。
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 1倍 |
会社の注記男性社員応募なし
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120001149580
- 所在地
- 大阪府枚方市春日野２丁目２番１２号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：23人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
光栄プロテックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
光栄プロテックの有給休暇の取得率は？
100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
光栄プロテックの平均勤続年数は？
男性8.8年、女性8年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
光栄プロテックの女性管理職の割合は？
0%です（管理職0人のうち女性1,946人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
光栄プロテックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は93.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。