情報通信（IT）・大阪府・10〜100人
株式会社YTEの通信簿
YTEが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
YTEは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（38.5%）は上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.3年）は短めです。
平均勤続年数は男性6.6年・女性0年で、男性の方が6.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 綜合職 | 100% | — |
| 地域特定職 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 9.3年 | 8.4年 |
| 専門職 | 4.3年 | 0年 |
| 地域特定職 | 0年 | 11.1年 |
| 準社員 | 6.6年 | 0年 |
| 再雇用 | 17.2年 | 0年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38.5% | 5人 / 13人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 47% |
| 専門職 | 0% |
| 地域特定職 | 100% |
| 再雇用 | 0% |
| アルバイト | 100% |
会社の注記準社員：0%、派遣社員：82.3%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.7 |
| 正規雇用 | 80.7 |
会社の注記男女の賃金差異の一つに、男性社員の場合、扶養する子どもへの子ども手当を受給している社員が多いことがあります。 また、女性社員の中には育児休業復帰後の時短勤務をしている社員もいるため、この割合になっております。 職種によって男女の基本給等の差はありません。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120001071850
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区城見１丁目３番５０号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：85人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
YTEの男性の育休取得率は？
男性100%です（2024年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
YTEの平均勤続年数は？
男性6.6年、女性0年です（2024年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
YTEの女性管理職の割合は？
38.5%です（管理職13人のうち女性1,281人）（2024年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
YTEの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.7です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。