専門・技術サービス・大阪府・10〜100人
日化エンジニアリング株式会社の通信簿
日化エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日化エンジニアリングは大阪府の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均12.5年）は、比べた相手の中で上位25%です。
平均勤続年数は男性18年・女性7年で、男性の方が11年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.4時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理システムを導入し、残業時間の可視化を行った。グループ長には週に１回、社員の残業時間集計表をメール送信し、残業時間が多い社員には上長から対象社員へ作業状況ヒアリングや作業量の調整を行っている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 50% | 100% |
| 一般職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 18年 | 7年 |
| 一般職 | 9年 | 14年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 73.7% | — |
| 管理職 | 12% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 57% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120001029551
- 所在地
- 大阪府大阪市港区波除３丁目１２番４号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：50人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
日化エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.4時間です（対象：正社員）（2024年1月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
日化エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2024年1月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
日化エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性18年、女性7年です（2024年1月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
日化エンジニアリングの女性管理職の割合は？
12%です（2024年1月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
大阪府の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年02月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。