卸売・小売・大阪府・301〜500人

株式会社エイコーの通信簿

エイコーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
67.8%中央値 65.5%
3上位43%
男性の育休男性の育児休業取得率
89%中央値 52.4%
4上位26%
勤続年数平均継続勤務年数
11.5年中央値 12.8年
3下位37%
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.8%中央値 7.1%
3下位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67.6中央値 65.8
3上位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エイコーは大阪府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率89%）は、比べた相手の中で上位26%です。

平均勤続年数は男性15年・女性8年で、男性の方が7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：67.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
育児休業取得率(2025年度)89%92%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15年8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級16.5%—
管理職6.8%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員26.7%
派遣社員60%

会社の注記2026年3月末時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員45%
派遣社員83%

会社の注記2025年4月1日~2026年3月31日を集計期間とする

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者67.6
正規雇用65.6
非正規雇用40.7

採用・定着

中途採用の実績：男性8人・女性4人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4120001001568
所在地
大阪府大阪市鶴見区安田１丁目９番３号
業種
卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：389人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・ドキュメントソリューション事業 ・ITソリューション事業 ・環境ソリューション事業

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よくある質問

エイコーの有給休暇の取得率は？

67.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。

エイコーの男性の育休取得率は？

男性89%、女性92%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

エイコーの平均勤続年数は？

男性15年、女性8年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。

エイコーの女性管理職の割合は？

6.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。

エイコーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。