医療・福祉・埼玉県・501〜1000人
医療法人 秀和会の通信簿
秀和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
秀和会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、勤続年数（平均4.9年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性62.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 法人全体 | 78% | 100% |
会社の注記男性は出生の報告（扶養手続きを含む）があった者を母数とする
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 6.3年 | 3.5年 |
| 看護要員 | 4.1年 | 8.2年 |
| その他の医療部門 | 8.6年 | 6.3年 |
| 事務員 | 6.5年 | 11年 |
会社の注記2026年7月1日現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 32.1% | 18人 / 56人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 診療部（医師） | 23% |
| 看護部（看護要員） | 92% |
| 中央診療部（その他医療部門） | 53% |
| 事務部（事務職員） | 60% |
会社の注記2026年7月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 診療部（医師） | 17% |
| 看護部（看護要員） | 87% |
| 中央診療部（その他医療部門） | 53% |
| 事務部（事務職員） | 83% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.1 |
| 正規雇用 | 59 |
| 非正規雇用 | 68.9 |
会社の注記2025年度実績（法人全体）
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4030005007447
- 所在地
- 埼玉県春日部市谷原新田１２００番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：603人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療
よくある質問
秀和会の男性の育休取得率は？
男性78%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
秀和会の平均勤続年数は？
男性6.3年、女性3.5年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
秀和会の女性管理職の割合は？
32.1%です（管理職56人のうち女性1,678人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
秀和会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。