医療・福祉・埼玉県・301〜500人
医療法人社団慶榮会の通信簿
慶榮会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
慶榮会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率97.8%）は上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.3%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性66.9）は大きめです。
平均勤続年数は男性12.1年・女性8.4年で、男性の方が3.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全体 | 97.8% |
会社の注記期間：2025年4月1日～2026年3月31日
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 100% | 100% |
会社の注記2026年3月31日現在
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 12.1年 | 8.4年 |
会社の注記2026年3月31日現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 72.7% | — |
| 管理職 | 33.3% | — |
会社の注記2026年3月31日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 71.2% |
会社の注記2026年3月31日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 81.2% |
会社の注記期間：2025年4月1日～2026年3月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.9 |
| 正規雇用 | 63.9 |
| 非正規雇用 | 92.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4030005005780
- 所在地
- 埼玉県八潮市大字鶴ケ曽根１０８９番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：350人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
八潮病院（精神科、心療内科、内科） 友愛クリニック（心療内科、精神科） 八潮市生活支援センター「あけぼの」 グループホーム[あけぼの」「のぞみ」
よくある質問
慶榮会の有給休暇の取得率は？
97.8%です（対象：全体）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
慶榮会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
慶榮会の平均勤続年数は？
男性12.1年、女性8.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
慶榮会の女性管理職の割合は？
33.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
慶榮会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。