専門・技術サービス・埼玉県・10〜100人
公益財団法人埼玉県産業振興公社の通信簿
埼玉県産業振興公社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
埼玉県産業振興公社は埼玉県の専門・技術サービスの会社(従業員10〜100人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均15.7年)は比べた相手の中で上位9%、残業の少なさ(月5.4時間)は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。
平均勤続年数は男性23.5年・女性7.9年で、男性の方が15.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.4時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 23.5年 | 7.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 88% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 31.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 40% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 5倍 | 4.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4030005000609
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目7番地5
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:44人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
埼玉県産業振興公社の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.4時間です(対象:正社員)(2025年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の622社)の中央値は10.3時間です。
埼玉県産業振興公社の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2025年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の348社)の中央値は33.3%です。
埼玉県産業振興公社の平均勤続年数は?
男性23.5年、女性7.9年です(2025年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の508社)の中央値は8.8年です。
埼玉県産業振興公社の女性管理職の割合は?
0%です(2025年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の772社)の中央値は20%です。
埼玉県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年07月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。