医療・福祉・神奈川県・501〜1000人
医療法人社団 総生会の通信簿
総生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
総生会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率82.1%）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.8年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6時間（対象：その他）
会社の注記全職員平均
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）シフト制ど導入と専従者の採用
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 82.1% |
| パート職員 | 80.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 80% | 100% |
| パート職員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 8.6年 | 6.9年 |
| パート職員 | 5.8年 | 7.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 38.1% | — |
| 管理職 | 42.6% | — |
| 役員 | 20% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 70.2% |
| パート職員 | 78.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 76.1% |
| パート職員 | 36.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.5 |
| 正規雇用 | 56.9 |
| 非正規雇用 | 111.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性30人・女性90人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4020005007704
- 所在地
- 神奈川県川崎市麻生区上麻生６丁目２５番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院・介護福祉
よくある質問
総生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です（対象：その他）（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
総生会の有給休暇の取得率は？
82.1%です（対象：正職員）（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
総生会の男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
総生会の平均勤続年数は？
男性8.6年、女性6.9年です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
総生会の女性管理職の割合は？
42.6%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
総生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。