医療・福祉・東京都・1001〜5000人
社会医療法人社団健生会の通信簿
社団健生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
社団健生会は東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（53.6%）は、比べた相手の中で上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.6時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）基幹的な職種は看護職員（保健師・看護師・准看護師） 病院では看護職員の負担軽減及び処遇改善の計画を作り実施・評価している。タスクシフト・シェアの検討進め、多職種協力のもと、看護職員が看護業務に専念できる環境を維持している。病棟においては、日勤帯と夜勤帯の職員の着衣の色を変え、夜勤帯に日勤者が残業しないよう声掛けしている。診療所においては、月1回全職種で「ノー残業デー」を実施している。労働組合に毎月の残業実績を報告、労使協力により残業の…
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 53.6% | 97人 / 181人 |
会社の注記医師 科長・副科長以上、看護職員 看護師長以上、技術職 技師長以上 事務等 事務課長以上
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.5 |
| 正規雇用 | 75.8 |
| 非正規雇用 | 51.2 |
会社の注記付記事項 ●対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ●正社員 ：社外への出向者を除く ●パート・有期社員：パート、アルバイトが該当 （雇用保険加入者） 当法人は保健医療業のため、スポット勤務医師（年数回程度の勤務者）も多く、計算対象者数から除い ている。 ●パート・有期社員の人数は実人員数であり、正社員換算数ではない。 ●賃金は給与・賞与とし、通勤手当を除いている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4012805000070
- 所在地
- 東京都立川市錦町１丁目１６番１５号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,478人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院、診療所、訪問看護ステーション
よくある質問
社団健生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.6時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
社団健生会の女性管理職の割合は？
53.6%です（管理職181人のうち女性287人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
社団健生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。