医療・福祉・東京都・5001人以上
医療法人財団明理会の通信簿
明理会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
明理会は東京都の医療・福祉の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率84.7%）は、比べた相手の中で上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.6年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性65.4）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）事前申請制による時間外勤務の把握、長時間労働者への面談
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 84.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 5.7年 | 5.4年 |
| パート | 6年 | 5.4年 |
| 嘱託 | — | 20.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60.1% | — |
| 管理職 | 45.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 63.9% |
| 総合職 | 73.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.4 |
| 正規雇用 | 65.4 |
| 非正規雇用 | 63.3 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011405000068
- 所在地
- 東京都板橋区本町３６番３号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：10,260人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
明理会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.3時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
明理会の男性の育休取得率は？
男性84.7%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
明理会の平均勤続年数は？
男性5.7年、女性5.4年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
明理会の女性管理職の割合は？
45.7%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
明理会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。