サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人

住友三井オートサービスの通信簿

住友三井オートサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8.2時間中央値 12.8時間

4上位28%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

71.9%中央値 75.1%

3下位39%

男性の育休男性の育児休業取得率

35.5%中央値 64%

2下位26%

勤続年数平均継続勤務年数

13.4年中央値 9.8年

4上位21%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.1%中央値 11.9%

3下位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.9中央値 73.4

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

住友三井オートサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均13.4年）は比べた相手の中で上位21%、残業の少なさ（月8.2時間）は上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.9）は大きめと男性の育休取得率（取得率35.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.2時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	71.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	35.5%	100%

会社の注記2025年度（2025年4月～2026年3月）の育児休業等取得割合を算出したもの

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13.9年	12.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	68.9%	—
管理職	11.1%	—

会社の注記部長代理・主任／ 2026年4月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	45.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.9
正規雇用	59.5
非正規雇用	42.2

会社の注記期間：2025年4月-2026年3月人員数カウントは2025/10/1時点（休職者除く）・正規雇用：社外への出向者を含む・非正規雇用：嘱託社員（事務嘱託・定年後嘱託）、パートタイマー・通勤手当等を除く＜男女間賃金差異の補足＞・正規雇用の男女賃金差異は、正規雇用に占める事務職（正規雇用者の36.5％を占め97.6%が女性）の比率が高いことが影響しているが,格差縮小傾向にある。・非正規雇用の男女賃金差異は、勤務形態をテレワークとした勤務時間に制約があるパートタイマーの比率が高いこと(非正規雇用かつ女性…

採用・定着

中途採用の実績：男性13人・女性12人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4011101010726
所在地: 東京都新宿区西新宿３丁目２０番２号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,089人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車リース業

よくある質問

住友三井オートサービスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。

住友三井オートサービスの有給休暇の取得率は？

71.9%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

住友三井オートサービスの男性の育休取得率は？

男性35.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

住友三井オートサービスの平均勤続年数は？

男性13.9年、女性12.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。

住友三井オートサービスの女性管理職の割合は？

11.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

住友三井オートサービスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。