サービス業（その他）・東京都・5001人以上

日研トータルソーシング株式会社の通信簿

日研トータルソーシングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

58.7%中央値 64%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

10.7年中央値 9.8年

3上位41%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.5%中央値 11.9%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79中央値 73.4

3上位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日研トータルソーシングは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

平均勤続年数は男性12.9年・女性8.5年で、男性の方が4.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	58.7%	88.8%

会社の注記【女性の育児休業取得率について】・前々事業年度に出産し前事業年度に取得した方6名がカウントされています。・前事業年度の終盤に出産した方15名は出産者数にカウントされています。（育休取得は次年度カウント）・育休取得の権利を有する方については100％育休取得されています。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	12.9年	8.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.5%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
対象とする労働者すべて	25.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79
正規雇用	87.6
非正規雇用	63.7

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）差異についての補足説明：当社の男女の賃金差異の要因としては、 ①相対的に賃金の高い管理職において女性比率が低いこと（9.5%） ②平均継続勤務年数の差（男：12.9年／女：8.5年）があること ③派遣労働者において、男性労働者が相対的に賃金の高い産業や職種に配属されるケースが多いこと ④多様な働き方のニーズ等から、女性労働者の短時間勤務（パートタイム勤務）が男性労働者と比べて相対的に多いこと。上記4点が挙げられます。特に①が大きな要因と考え…