電子部品・電気機械・埼玉県・101〜300人
TOPPANテクニカル・デザインセンター株式会社の通信簿
TOPPANテクニカル・デザインセンターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
TOPPANテクニカル・デザインセンターは埼玉県の電子部品・電気機械の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性86.4)は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20.1時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.1時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月の個人別時間外労働時間の把握、月中の中間残業の把握と職場展開 特別条項適用実態の把握と部門対策の確認、月初の幹部会報告
年次有給休暇の取得率:71.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 本雇 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 2.4% | — |
| 管理職 | 7.4% | — |
会社の注記係長 / 本部長、部長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 本雇 | 4.4% |
| シニア社員 | 0% |
| 派遣社員 | 12.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 本雇 | 25% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.4 |
| 正規雇用 | 86.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010501030648
- 所在地
- 東京都台東区台東1丁目5番1号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:201人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
半導体回路設計及び製造
よくある質問
TOPPANテクニカル・デザインセンターの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.1時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の130社)の中央値は10.7時間です。
TOPPANテクニカル・デザインセンターの有給休暇の取得率は?
71.9%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の112社)の中央値は75.5%です。
TOPPANテクニカル・デザインセンターの男性の育休取得率は?
男性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の111社)の中央値は75%です。
TOPPANテクニカル・デザインセンターの女性管理職の割合は?
7.4%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の256社)の中央値は3.6%です。
TOPPANテクニカル・デザインセンターの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は86.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
埼玉県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。