サービス業（その他）・東京都・301〜500人

特定非営利活動法人放課後NPOアフタースクールの通信簿

放課後NPOアフタースクールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8.7時間中央値 11.7時間

3上位38%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

6.3年中央値 9.8年

2下位18%

女性管理職管理職に占める女性の割合

78.2%中央値 11.3%

5上位2%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

92.4中央値 73.9

4上位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

放課後NPOアフタースクールは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（78.2%）は比べた相手の中で上位2%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.4）は上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.3年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.7時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
無期常勤職員	9時間
有期常勤職員	8.5時間
有期非常勤職員（フルタイム相当）	1.7時間
有期非常勤職員（それ以外）	0.3時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・2025 年～状況把握、所定外労働が多いチーム、または有休休暇の取得が進んでいないチームに対し、状況把握と改善案の相談。・2025 年 11 月上期の状況把握、下期の改善項目の洗い出し、マネージャーへの共有・2026 年 5 月 2025 年度を振り返り、状況に応じて今後の対策を検討する

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
無期常勤職員	6.6年	5.9年
有期常勤職員	—	7.3年
無期非常勤職員	—	6.5年
有期非常勤職員	6.8年	7.7年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	78.2%	43人 / 55人

会社の注記責任者、事業統括責任者を管理職として計上しています。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
無期常勤職員	85.4%
有期常勤職員	69.2%
無期非常勤職員	100%
有期非常勤職員	81.5%

会社の注記労働者全体(雇用区分なし)に占める女性労働者の割合:82.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	92.4
正規雇用	79.1
非正規雇用	68.1

会社の注記・正規雇用労働者は、契約期間の定めのない常勤職員と、パート・アルバイトを指します。・非正規雇用労働者は、有期契約の常勤職員とパート・アルバイトを指します。・パート・アルバイトは時給にて給与を支払われ、常勤職員の補助的業務に従事する者を指します。なお、週労働時間が常勤の半分（19時間23分未満）の場合は0.5、それ以外は1として算出しています。・休職中（産休、育休中を含む）はカウントに含んでいません。 ※正規雇用労働者（パート・アルバイト）は女性従業員のみのため算出不可