サービス業（その他）・東京都・301〜500人

エヌエス環境株式会社の通信簿

エヌエス環境が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

67%中央値 58%

3上位43%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.3%中央値 11.3%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.6中央値 73.9

2下位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エヌエス環境は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	67%	100%
パート・有期社員	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	35%
正社員	26%
パート・有期社員	54%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	40%
正社員	29%
パート・有期社員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	61.6
正規雇用	77.9
非正規雇用	56.5

会社の注記正社員のうち、30歳未満の男女賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）は96.2%(時間外手当等を含む)である。女性労働者のうち、パート・有期社員の区分の比率は46%で、女性労働者は短時間労働者の割合が高い。一方、男性労働者は、パート・有期社員の区分の比率は20%である。その結果、全体として賃金の差異が大きくなっている。