サービス業(その他)・東京都・501〜1000人
株式会社プロネクサスの通信簿
プロネクサスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
プロネクサスは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
平均勤続年数は男性14.1年・女性7.8年で、男性の方が6.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 78.6% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.1年 | 7.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6.5% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 49% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.8 |
| 正規雇用 | 71.7 |
| 非正規雇用 | 78 |
会社の注記・当社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇給等の運用上の差を設けておりません ・女性の賃金が男性より低い理由は、上位役職者が少ないことと、近年女性社員の採用数が増加した 結果、平均勤続年数が男性より約7年少なく相対的に賃金単価の低い労働者が多いことが挙げられ ます <ご参考> 勤続5年正社員(役職なし) 男女の賃金の額の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)100.2% 正社員役職者(課長相当職) 男女の賃金の額の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)93.1%
採用・定着
中途採用の実績:男性17人・女性12人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401001245
- 所在地
- 東京都港区海岸1丁目2番20号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:954人)
- 証券コード
- 7893(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
■ディスクロージャー・IR実務支援サービス■ ※新規上場、上場会社の決算報告や株主総会、投資信託等におけるディスクロージャー・IR書類およびデジタルコンテンツの作成に関わる、コンサルティング、システムサービス、Webサービス、印刷等の顧客実務支援サービスの提供。 1.取り扱い製品:下記に関わる開示書類・デジタルコンテンツの作成 株式公開関連、株主総会関連、決算関連、ファイナンス関連、IR関連、投信関連 REIT関連、一般印刷、データベース 2.顧客支援サービス ?コンサルテ…
よくある質問
プロネクサスの男性の育休取得率は?
男性78.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
プロネクサスの平均勤続年数は?
男性14.1年、女性7.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
プロネクサスの女性管理職の割合は?
6.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
プロネクサスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は72.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。