建設業・愛媛県・101〜300人
株式会社コラボハウスの通信簿
コラボハウスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コラボハウスは愛媛県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.7% | 1人 / 13人 |
会社の注記対象期間：令和7事業年度（2025年6月1日から2026年5月31日） 管理職には当社の次の役職の人数を計上した。 執行役員、エリアマネージャー、エリアマネージャー代理、ブロック長、センター長、メンテナンス責任者、品質管理責任者、管理本部長 当社女性管理職比率の背景事情 近年の業績拡大に伴う積極採用により、女性社員の平均年齢は20代と若年層が中心となっています。 管理職登用に必要な経験年数に達している女性社員が少ないため、現時点の女性管理職は1名のみにとどまっていますが、将来の登用を見込み、リーダー業務の付与や研…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 設計営業 | 39% |
| 現場監督・実施設計 | 30% |
| 企画/事務 | 71% |
| 保育士 | 100% |
| 新卒採用 | 59% |
会社の注記新卒採用者は研修後、配属決定となるため別雇用管理区分にて算出
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.5 |
| 正規雇用 | 75.6 |
| 非正規雇用 | 105.6 |
会社の注記対象期間：令和7事業年度（2025年6月1日から2026年5月31日） 賃金：基本給、各種手当、歩合給含む ◆補足 性別による賃金体系の違いによるものではなく、勤続年数および職種構成の差によるものです。 男性は平均勤続年数が長く上位等級者の割合が高いこと、経験年数が支給額に反映されやすい歩合給制の設計営業職に経験を積んだ男性が多いことが主な要因です。 加えて、近年の新卒採用強化により賃金水準の低い若年層が増加していますが、女性は母数が小さいため平均賃金への影響が相対的に大きく出ています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001243980
- 所在地
- 愛媛県松山市北井門２丁目１２番５号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：103人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
コラボハウスの女性管理職の割合は？
7.7%です（管理職13人のうち女性1,946人）（2026年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
コラボハウスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.5です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
愛媛県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。