サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

資生堂美容室株式会社の通信簿

資生堂美容室が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

22.4時間中央値 11.7時間

2下位14%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

88%中央値 74.6%

4上位15%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

14.2年中央値 9.8年

4上位17%

女性管理職管理職に占める女性の割合

54%中央値 11.3%

5上位6%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81.1中央値 73.9

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

資生堂美容室は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（54%）は比べた相手の中で上位6%、有給の取りやすさ（取得率88%）は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.4時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.4時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
店舗社員	22.3時間
本部社員	25.2時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）「定時退社デーの実施」 ①2013年8月・・・定時退社デーを設定。 ②2015年10月・・・毎月実施率85%以上を数値目標に設定。 ③2016年3月・・・毎月実施率89%。数値目標85%以上達成。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
店舗社員	88%
本部社員	65.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
店舗社員	15.3年	13年
本部社員	8年	20年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	54%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
店舗社員	92%
本部社員	75%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	81.1
正規雇用	92.4
非正規雇用	66.6

会社の注記男女間の差異が生じている主要因は、全社員の91%を占める女性のうち、41%が契約社員、かつ、女性契約社員の全員がパート社員のため。男性は上位管理監督職種（店長、チーフ等）の人数比が高い。管理職における女性比率は55.3%。 ●今後、スタイリストの教育の充実により技術レベル、個人売り上げアップを図り、格差の是正に取り組んでいく。