サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人
株式会社リクルートスタッフィングの通信簿
リクルートスタッフィングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
リクルートスタッフィングは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（41.3%）は比べた相手の中で上位8%、残業の少なさ（月8.9時間）は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率67.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（MS無期フル・SR） | 9時間 |
| 限定正社員（JS無期フル・PJS無期） | 8.3時間 |
| 契約社員（有期全部パートタイマー除く） | 9.1時間 |
| 派遣スタッフ | 3.4時間 |
会社の注記対象正社員とは、職種・地域等を限定しない無期社員 ／ 正社員とは職種・地域等を限定しない無期社員、限定正社員とは職種・地域等を限定した無期社員、派遣スタッフとは派遣先で働く弊社雇用の派遣労働者。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・雇用形態に関わらずリモートワークを活用し、柔軟な働き方を実現 通勤の負担を軽減するとともに家庭と仕事の両立を支援 ※一部の業務を除く ・労働時間が一定基準を超過すると、勤怠システム上ないしは人事発信のアラートが上がり、上長と業務状況を見直す仕組みとすることで長時間労働を抑制 ・【派遣事業等を担う従業員】日々勤怠の入力徹底の啓もうにより長時間労働に対する早期対応ができる仕組みづくり
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 派遣事業等を担う従業員 | 67.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| （派遣事業等を担う従業員）社員 | 75.7% | 100% |
| （派遣事業等を担う従業員）契約社員 | 88.9% | 100% |
会社の注記（育児休業を取得した人）÷（【女性】出産した人/【男性】配偶者が出産した人）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（MS無期・SR） | 10.2年 | 11.3年 |
| 限定正社員（JS無期・PJS無期） | 7.2年 | 9.6年 |
会社の注記正社員とは職種・地域等を限定しない無期社員、限定正社員とは職種・地域等を限定した無期社員
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 43.3% | — |
| 管理職 | 41.3% | — |
| 役員 | 26.7% | — |
会社の注記係長級の等級がないため課長級の女性労働者の割合 ／ 執行役員を含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（MS無期フル・SR） | 57.9% |
| 限定社員（JS無期フル・PJS無期） | 71.9% |
| 契約社員（有期全部・MS無期フル以外・JS無期フル以外） | 78.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| （派遣事業等を担う従業員）新卒・中途 | 57.6% |
| （派遣事業等を担う従業員）契約社員 | 70.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.6 |
| 正規雇用 | 62.7 |
| 非正規雇用 | 79.1 |
会社の注記パート労働者については、正規雇用の所定労働時間を基準に換算した人数によって算出
採用・定着
中途採用の実績：男性69人・女性68人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001032038
- 所在地
- 東京都千代田区有楽町１丁目１３番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,292人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
人材派遣業 人材紹介（紹介予定派遣）事業 アウトソーシング事業
よくある質問
リクルートスタッフィングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.9時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
リクルートスタッフィングの有給休暇の取得率は？
67.2%です（対象：派遣事業等を担う従業員）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。
リクルートスタッフィングの男性の育休取得率は？
男性75.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
リクルートスタッフィングの平均勤続年数は？
男性10.2年、女性11.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
リクルートスタッフィングの女性管理職の割合は？
41.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
リクルートスタッフィングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。