㈱東京ドームの通信簿

ひとことで言うと

㈱東京ドームは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均14.3年）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.5）は大きめと有給休暇の取得率（取得率66.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.1時間（対象：その他）

会社の注記全従業員の一月当たりの平均残業時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）管理職への注意喚起ならびに勤怠システムのアラート機能を活用した注意喚起、ならびに長時間労働時における事前申請制の運用実施

年次有給休暇の取得率：66.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記契約社員男性のうち、2025年度に配偶者が出産した男性労働者は不在

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長 ／ 部長・グループ長・支配人など ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員

会社の注記正社員（事務系総合職）は2026年4月の割合を記載

会社の注記正規労働者の差異に関しては、女性活躍推進の観点から新卒採用の女性割合を増やしているため、相対的に賃金の低い若年層の女性割合が増えたことや、1990年代まで実施していた一般職としての採用者と役職に就いている同年代の男性労働者との賃金の差異が生じている。 非正規労働者の差異に関しては、業態（化粧品販売等）の特性上、有期雇用者の大半を女性が占めているため、差異が少なくなっていると考えられる。

採用・定着

中途採用の実績：男性17人・女性12人

制度・認定

公表している制度

• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

4010001005258

所在地

東京都文京区後楽１丁目３番６１号

業種

サービス業（他に分類されないもの）

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,094人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

不動産業・レジャー

会社のホームページ

東京都のサービス業（その他）の会社

• 株式会社JALナビア平均評定 4.5・1001〜5000人
• 芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社リクルートスタッフィング情報サービス平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社ヴィアックス平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社小学館アカデミー平均評定 4.3・1001〜5000人
• ＳＭＢＣオペレーションサービス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人

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• 公益財団法人群馬県長寿社会づくり財団平均評定 4.3・1001〜5000人
• FIDIA SOLUTIONS株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社　大京アステージ平均評定 4.3・5001人以上
• 株式会社メディカル・プラネット平均評定 4.2・1001〜5000人
• SOMPOキャリアビューロー株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• りそなビジネスサービス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人

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