医療・福祉・愛媛県・101〜300人

医療法人社団樹人会の通信簿

樹人会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

50.1%中央値 72.7%

2下位16%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 0%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

54.5%中央値 50%

3上位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

97.5中央値 83.5

4上位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

樹人会は愛媛県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性97.5）は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率50.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：50.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正職員	48.4%
パート	64.6%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	0%	100%
パート	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	54.5%	—

会社の注記看護部長、看護師長、薬剤科長、リハビリテーション科長、診療部長、事務長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	74.6%
パート	87.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	97.5
正規雇用	103.6
非正規雇用	116

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 3500005001931
所在地: 愛媛県松山市河野中須賀２８８番地５
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：150人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療診療科目：内科・外科・整形外科・泌尿器科・脳神経外科・循環器科・呼吸器科・胃腸科・肛門科・放射線科・リハビリテーション科介護事業：通所リハビリテーション基本理念・患者様の権利と安全の確保に努めます・地域に必要とされる医療を提供します・問題意識を持った良き医療人を育成します

会社のホームページ

よくある質問

樹人会の有給休暇の取得率は？

50.1%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

樹人会の男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。

樹人会の女性管理職の割合は？

54.5%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

樹人会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は97.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。