医療・福祉・愛媛県・101〜300人
きくぞのケアパーク株式会社の通信簿
きくぞのケアパークが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
きくぞのケアパークは愛媛県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（72.7%）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
| パートナー | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 6年 | 6.3年 |
| 契約職員 | 8年 | 13.5年 |
| パートナー | 10.5年 | 16.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 20% | 34.3% |
| 契約職員 | 0% | 7.7% |
| パートナー | 6.7% | 3.7% |
会社の注記中途採用者も含めています。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 72.7% | 16人 / 22人 |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 77% |
| 契約職員 | 61.9% |
| パートナー | 90.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 80% |
| 契約職員 | 60% |
| パートナー | 90% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90.6 |
| 正規雇用 | 102.6 |
| 非正規雇用 | 95.8 |
会社の注記賃金には、通勤手当は含めていません。 女性の非正規労働者は、男性の非正規労働者に比べて、労働者数は多くなっていますが、一人当たりの労働時間が短い方が多いため、全労働者で見た場合にその差が出てきていると思われます。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1500001016010
- 所在地
- 愛媛県宇和島市和霊元町４丁目１番１２号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：196人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護サービス業、社会福祉業
よくある質問
きくぞのケアパークの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
きくぞのケアパークの平均勤続年数は？
男性6年、女性6.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
きくぞのケアパークの女性管理職の割合は？
72.7%です（管理職22人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
きくぞのケアパークの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛媛県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。