その他の製造業・愛媛県・1001〜5000人

日本食研ホールディングス株式会社の通信簿

日本食研ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

85.9%中央値 74.8%

4上位14%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.8%中央値 4.9%

2下位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.7中央値 71.7

3下位43%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本食研ホールディングスは愛媛県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率85.9%）は、比べた相手の中で上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
グループ全体で算出	85.9%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.8%	—

会社の注記課長、グループリーダー、所長、支店長、部長

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	49%
パート	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	69.7
正規雇用	70.1
非正規雇用	55.9

会社の注記（注釈・説明） ◇正規・非正規とも賃金は性別に関係無く、同一の基準を適用しているが、雇用コース、または等級別、在籍年数、時短勤務の人数割合により、男女で平均賃金差が生じている。 ◇対象期間 2024年10月１日～2025年9月30日 ◇雇用コース、または等級別の男女の賃金差異（平均女性賃金/平均男性賃金）＜2024年10月1日時点＞（うち正規雇用労働者）・正社員等級1 95％等級2 92％等級3 88％等級4 －等級5 95％等級6 93％等級7 －等級8 －等級9 96％等級10 － …