建設業・北海道・101〜300人
萩原建設工業株式会社の通信簿
萩原建設工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
萩原建設工業は北海道の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、残業時間(月21.8時間)は長めです。
平均勤続年数は男性14.6年・女性6.3年で、男性の方が8.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専任職 | 26.3時間 |
| 総合事務職 | 4.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)残業時間の削減に向け、会社全体で目標時間を設定している。 また、目標達成に向けた個人の取組状況を人事評価制度と連動させ、評価する仕組みを構築している。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専任職 | 25% | — |
| 総合事務職 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専任職 | 14.6年 | 6.3年 |
| 総合事務職 | 12.9年 | 10.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.7% | — |
会社の注記・管理職として計上している役職の定義 管理職・・・「課長級(課長、担当課長)」と「課長級より上級」 課長級とは、2係以上の組織or構成員10人以上(本人含)(ただし、一番下の職階ではないこと)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専任職 | 8.9% |
| 総合事務職 | 29.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専任職 | 8.3% |
| 総合事務職 | 33.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72 |
| 正規雇用 | 73.2 |
| 非正規雇用 | 141.4 |
採用・定着
中途採用の実績:男性9人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専任職 | 1.4倍 | 1倍 |
| 総合事務職 | 2倍 | 1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3460101001385
- 所在地
- 北海道帯広市東七条南8丁目2番地
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:178人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
土木・建築工事設計及び施工 建築の企画・設計・監理 砂利の採取販売業 コンクリート製品の製造・販売 土木・建築用機械及び資材の販売並びにリース 不動産の取得、管理、利用、処分及び賃貸 土壌・地下水の汚染調査・浄化業務
よくある質問
萩原建設工業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.8時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
萩原建設工業の男性の育休取得率は?
男性25%です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
萩原建設工業の平均勤続年数は?
男性14.6年、女性6.3年です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
萩原建設工業の女性管理職の割合は?
5.7%です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
萩原建設工業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は72です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。