医療・福祉・北海道・301〜500人
医療法人社団 向仁会の通信簿
向仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
20時間中央値 4.2時間
1下位2%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
64.2中央値 79.1
2下位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
向仁会は北海道の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
比べた相手の中では、残業時間（月20時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護職 | 20時間 |
| 介護職 | 20時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）サービス残業化させない為の定期的なヒヤリングの実施と業務改善の実施。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 88% |
| 介護職 | 75% |
| 事務職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.2 |
| 正規雇用 | 71.3 |
| 非正規雇用 | 29.6 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3440005000238
- 所在地
- 北海道函館市桔梗１丁目１４番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：320人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
向仁会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：基幹的な職種）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
向仁会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。