報道・北海道・10人未満
株式会社R-styleの通信簿
R-styleが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：報道・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
R-styleは北海道の報道の会社（従業員10人未満）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（50%）は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと勤続年数（平均4年）は短めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）個々の能力・性格を無視した日々の作業ノルマの廃止。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 80% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パートタイム | 2年 | 2年 |
| 正社員 | 3年 | 5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パートタイム | 100% |
| 正社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パートタイム | 100% |
| 正社員 | 50% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パートタイム | 1倍 | 30倍 |
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3440001008169
- 所在地
- 北海道函館市千歳町７番１５－３０１号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：3人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
R-styleの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：基幹的な職種）（2023年8月時点）。比べた相手（報道・300人以下の96社）の中央値は9.1時間です。
R-styleの男性の育休取得率は？
男性0%、女性80%です（2023年8月時点）。比べた相手（報道・300人以下の94社）の中央値は66.9%です。
R-styleの平均勤続年数は？
男性3年、女性5年です（2023年8月時点）。比べた相手（報道・300人以下の85社）の中央値は9.3年です。
R-styleの女性管理職の割合は？
50%です（管理職2人のうち女性177人）（2023年8月時点）。比べた相手（報道・300人以下の177社）の中央値は18%です。
北海道の報道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年09月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。