医療・福祉・北海道・301〜500人

医療法人渓和会江別病院の通信簿

渓和会江別病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
5.3時間中央値 4.2時間
3下位40%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 70%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
7年中央値 9.5年
2下位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
62.5%中央値 47.1%
4上位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
89.6中央値 79.1
4上位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

渓和会江別病院は北海道の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(62.5%)は上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均7年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.3時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
メディカル4.7時間
コメディカル5.4時間
クラーク等0時間
事務員7.3時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)各部署長による毎月の集計残業時間掌握、それに基づく業務内容の再確認

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
メディカル78.8%
コメディカル66.3%
クラーク等72.3%
事務員70.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
メディカル100%100%
コメディカル100%100%
事務員—100%

会社の注記未記入の欄は、対象者が存在しない。

平均継続勤務年数
区分男性女性
メディカル7.1年6.9年
コメディカル7.2年5.3年
クラーク等—14.9年
事務員6.2年7.4年

会社の注記クラーク等の男性は、対象者が存在しない。

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
メディカル0%40%
コメディカル50%60%
クラーク等—0%
事務員0%14.3%

会社の注記クラーク等の男性は、対象者が存在しない。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級75.6%31人 / 41人
管理職62.5%15人 / 24人
役員57.1%4人 / 7人

会社の注記係長、薬局長補佐、室長補佐、副師長、副技師長、副技士長、主任

働いている人に占める女性の割合
区分女性
メディカル80.2%
コメディカル58.8%
クラーク等100%
事務員70%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
メディカル78.4%
コメディカル54.5%
クラーク等0%
事務員50%

会社の注記クラーク等は、対象者が存在しない。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者89.6
正規雇用95.7
非正規雇用97.7

採用・定着

中途採用の実績:男性7人・女性21人

採用の競争倍率
区分男性女性
メディカル1.2倍1.2倍
コメディカル1.2倍1倍
クラーク等0倍0倍
事務員1.5倍1.2倍

会社の注記クラーク等は、対象者が存在しない。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3430005005700
所在地
北海道江別市野幌代々木町81番地の6
業種
医療、福祉/医療
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:398人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療業

よくある質問

渓和会江別病院の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.3時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

渓和会江別病院の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

渓和会江別病院の平均勤続年数は?

男性7.1年、女性6.9年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

渓和会江別病院の女性管理職の割合は?

62.5%です(管理職24人のうち女性1,678人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

渓和会江別病院の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は89.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。