医療・福祉・北海道・301〜500人
医療法人渓和会江別病院の通信簿
渓和会江別病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
渓和会江別病院は北海道の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(62.5%)は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均7年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.3時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| メディカル | 4.7時間 |
| コメディカル | 5.4時間 |
| クラーク等 | 0時間 |
| 事務員 | 7.3時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)各部署長による毎月の集計残業時間掌握、それに基づく業務内容の再確認
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| メディカル | 78.8% |
| コメディカル | 66.3% |
| クラーク等 | 72.3% |
| 事務員 | 70.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| メディカル | 100% | 100% |
| コメディカル | 100% | 100% |
| 事務員 | — | 100% |
会社の注記未記入の欄は、対象者が存在しない。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| メディカル | 7.1年 | 6.9年 |
| コメディカル | 7.2年 | 5.3年 |
| クラーク等 | — | 14.9年 |
| 事務員 | 6.2年 | 7.4年 |
会社の注記クラーク等の男性は、対象者が存在しない。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| メディカル | 0% | 40% |
| コメディカル | 50% | 60% |
| クラーク等 | — | 0% |
| 事務員 | 0% | 14.3% |
会社の注記クラーク等の男性は、対象者が存在しない。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75.6% | 31人 / 41人 |
| 管理職 | 62.5% | 15人 / 24人 |
| 役員 | 57.1% | 4人 / 7人 |
会社の注記係長、薬局長補佐、室長補佐、副師長、副技師長、副技士長、主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| メディカル | 80.2% |
| コメディカル | 58.8% |
| クラーク等 | 100% |
| 事務員 | 70% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| メディカル | 78.4% |
| コメディカル | 54.5% |
| クラーク等 | 0% |
| 事務員 | 50% |
会社の注記クラーク等は、対象者が存在しない。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.6 |
| 正規雇用 | 95.7 |
| 非正規雇用 | 97.7 |
採用・定着
中途採用の実績:男性7人・女性21人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| メディカル | 1.2倍 | 1.2倍 |
| コメディカル | 1.2倍 | 1倍 |
| クラーク等 | 0倍 | 0倍 |
| 事務員 | 1.5倍 | 1.2倍 |
会社の注記クラーク等は、対象者が存在しない。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3430005005700
- 所在地
- 北海道江別市野幌代々木町81番地の6
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:398人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
医療業
よくある質問
渓和会江別病院の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.3時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
渓和会江別病院の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
渓和会江別病院の平均勤続年数は?
男性7.1年、女性6.9年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
渓和会江別病院の女性管理職の割合は?
62.5%です(管理職24人のうち女性1,678人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
渓和会江別病院の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は89.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。